试用期就被辞退,丢人么?

发布日期:2019-10-10

堂弟小君是985/211小语种专业的应届毕业生,在9月入职一家日企后,原本想着日企比较稳定的他在试用期还剩半个月的时候被主管通知办理离职,聊天中他说“头一份工作试用期就被辞退,我都没敢对爸妈实话实说,就说感觉不合适重新找”。



试用期被分手,谁的锅?


小君因为日语专业优势被日企从近百人的校招中选中,实力按理说也不至于被辞退。他总结了三大原因:


1)带教人本身同为管培,只不过早一年进公司,本身没有带人经验,管培的工作本身就比较杂乱更无暇顾及他


2)头份工作没百分百投入,有几次在座位上午睡,被日本同事人叫醒塞了本企业产品宣传册说没事熟读


3)日企文化氛围比较严谨,上下班有打招呼的习惯,隔三差五同事们都要下班居酒屋一聚,小君为人内向迟迟无法融入,经常是头一低就飘过去了。


终于经过2个多月的互相折磨,在某次产品讨论会后他被主管叫去,直白地被辞退了。



试用期就像谈恋爱

谈恋爱分手丢人么?


试用期辞退你,按投资来说这叫及时止损。某独角兽创业公司产品副总监管理超20人团队,个个能打没有特别拖后腿的,他在某次分享会上这样,“我们平均面试最多就40分钟,除去寒暄基本情况,不太可能全面了解一个候选人的能力。所以真正的认识其实在试用期,用2-3个月的时间去试错,可能会在第二周就告诉新员工不适合。及时止损,无论是时间还是金钱都对双方有好处。转正就像结婚,试用期就好比谈恋爱,分手虽然难过,但总比吊着几个月却没结果来得好



试用期是双向选择

公司在试用你,你也在试用公司


搜索招聘信息,不难发现多年来基本会把员工资历分成几个阶段,6个月内的、2-3年的、5-6年,这其实也是普遍的离职时间。如果说2-3年是对晋升&薪资不满、5-6年是遇到了职业天花板,那么不满6个月就是新员工融入失败了。很多人把试用期当考核期,怎么让公司满意成为了唯一目标,但公司试用你的同时你也试用公司。公司文化能否适应?直属领导三观如何?部门氛围是否融入?带教老师真的在带你么?岗位发展和设想的一样么?互联网在国内从发芽到收缩用了20年,共享概念用了3年,新零售甚至只用了1年多,行业迭代速度的加剧导致现在很多所谓风口上的初创公司,面试招的岗位和进公司后的岗位内容往往出入甚大,你能接受吗?要知道,根据法律规定,试用期你只需提前三天通知公司离职就行,相比转正后的提早一个月,提供了比较低的试错门槛。



关于试用期的三个问题


  试用期期限有多长? 


根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:


1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;


2、一年以上不满三年的,不超过两个月;


3、三年以上固定期限和无固定期限的,不超过六个月;


4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的,不得约定试用期。


除期限外,同一用人单位与同一劳动者之间只能约定一次试用期。



  试用期工资比实际工资低多少合理? 


试用期工资7K,转正后10K,合理吗?


试用期工资最低应该是10000*80%=8000



  试用期最后一天被离职  

  老板说你自己辞职吧,你不适合我们公司  

  是坑么? 


按照劳动法规定,试用期如果公司想辞退员工,必须证明员工不符合录用条件。另外辞退员工必须以书面的形式,老板让你走,不完全可以继续上班,并要求对方支付工资。这个规定就是为了保护员工试用期不被无理由辞退。当然如果公司能证明你不符合录用条件,那么就是合法的解除劳动合同。



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