发布日期：2020-04-23
现代人的朋友圈,躲的掉代购，屏蔽了微商，却陷入了公司宣传的坑。
屏蔽了父母，分组了同事，却逃不过领导的“魔掌”。
到底还有没有自由？
@梵叮 | 95后应届毕业生 保险公司职员
由于不停地发朋友圈，不停的发朋友圈，结果朋友都离我远去了……
校园招聘进了一家保险公司，对于刚刚走出校园的我来说，这个收入还是蛮满意的。
在这个全员营销的时代，我们每一个员工成为公司免费的宣传窗口。
经理每天会叮嘱我们转发公司宣传信息，不仅如此，每天要将转发的朋友圈截图发到公司群里。
一天不转发扣10块钱，连续一个星期不转发则取消当月的绩效奖。
刚从校园走出来，习惯了让干什么就干什么，也没有反驳，不停的转发，也从来没感觉发发广告会影响自己什么。
有一次坐车看到了一个许久不见的朋友，在微信里跟他打了个招呼，结果人家回复我一句，正在忙，一会儿聊…这个一会儿真的是好久。
时隔半年以后，在一场聚会看到了这个朋友。
在聊天中他跟我说：“哎，真不好意思，老同学卖保险本应该支持一下，但是无奈那个时候手头有点紧，看着你每天都在发朋友圈卖保险，应该也是任务比较重吧？”
此时，我恍然大悟，他以为我要卖保险给他，才没敢搭理我，其实，我只想善意的问候一下。
这个朋友圈继续转发下去，是不是会没有朋友了…
老板要求员工发朋友圈
我们应该怎么办？
与其抱怨转发硬广，不如编辑一条属于你的宣传软文，既能够取悦领导，又可以展示才华。
公司强迫转发朋友圈
在法律上是否有约束？
1、公司强迫员工转发朋友圈，有没有侵犯员工的隐私权？
2、公司在签订劳动合同时可以拟定强制转发朋友圈的相关规定吗？
温馨提示与建议
对职场人的温馨提示：
认同公司的产品和文化是职场人基本素质。
如公司行为恶劣，我们需要保护自己的权益。
但是如果是合理的要求和美轮美奂的广告，放在你的朋友圈也是一种美好的分享，不如赠人玫瑰，手留余香。
法律是维护正义的最后手段，若非逼不得已，不建议使用！
对企业的建议：
要在尊重员工个隐私基础上，依靠自身的文化理念，来感染员工。
与其让员工强制转发，苦不堪言抵触公司，不如深耕企业产品。
优雅的文案、高质量图片、趣味的小视频让大家自愿转发传播。
毕竟对于微商的认知偏差，总让我们想保护朋友圈这片净土。
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