当代职场人,还有“朋友圈自由”可谈吗?

发布日期:2020-04-23


现代人的朋友圈,躲的掉代购,屏蔽了微商,却陷入了公司宣传的坑。

屏蔽了父母,分组了同事,却逃不过领导的“魔掌”。

在这个全民营销的时代,朋友圈这块“肥肉”

到底还有没有自由?



例:

@梵叮 | 95后应届毕业生 保险公司职员

由于不停地发朋友圈,不停的发朋友圈,结果朋友都离我远去了……

校园招聘进了一家保险公司,对于刚刚走出校园的我来说,这个收入还是蛮满意的。

在这个全员营销的时代,我们每一个员工成为公司免费的宣传窗口。

经理每天会叮嘱我们转发公司宣传信息,不仅如此,每天要将转发的朋友圈截图发到公司群里。

一天不转发扣10块钱,连续一个星期不转发则取消当月的绩效奖。

刚从校园走出来,习惯了让干什么就干什么,也没有反驳,不停的转发,也从来没感觉发发广告会影响自己什么。

有一次坐车看到了一个许久不见的朋友,在微信里跟他打了个招呼,结果人家回复我一句,正在忙,一会儿聊…这个一会儿真的是好久。

时隔半年以后,在一场聚会看到了这个朋友。

在聊天中他跟我说:“哎,真不好意思,老同学卖保险本应该支持一下,但是无奈那个时候手头有点紧,看着你每天都在发朋友圈卖保险,应该也是任务比较重吧?”

此时,我恍然大悟,他以为我要卖保险给他,才没敢搭理我,其实,我只想善意的问候一下。

这个朋友圈继续转发下去,是不是会没有朋友了…


老板要求员工发朋友圈

我们应该怎么办?

1
柔性处理,避免冲突
建议可以设立专门的工作账号,并且精心经营每一个客户。
为他们设置好分组还有标签,这样可以保证推送的每条链接精准,有效。
且不会打扰到不需要看到这类广告的好友。
2
优化内容,创意推广

与其抱怨转发硬广,不如编辑一条属于你的宣传软文,既能够取悦领导,又可以展示才华。

3
自愿转发,用心评价
主动转发公司广告,附加走心的评论,既有利于公司产品的推广,又表达了你对于岗位的热情。
无论是在公司老板还是在你的客户心中都会给你的专业形象加分。
4
重新寻找,另谋他就
“被转发”看似是一件小事,但是折射出来的确是你对企业文化的认同,是理念上的大碰撞。
当你无法获得这种认同时,与其抱怨连天,不如及时止损 ,去寻找一家与你志同道合的企业~


公司强迫转发朋友圈

在法律上是否有约束?

1、公司强迫员工转发朋友圈,有没有侵犯员工的隐私权?

从法律层面上看,公司没有侵犯你的隐私权。

隐私权是未经公民许可,公开其姓名、肖像、住址、身份证号码和电话号码;非法侵入、搜查他人住宅,或以其他方式破坏他人居住安宁;非法跟踪等行为属于侵犯个人隐私。

但是依据中华人民共和国宪法第四十条之规定,公民的通信自由和通信秘密受法律保护

因此,身在职场的你,通信的自由是你的基本权利,你有权转发或者不转发朋友圈。如果公司以扣除工资要挟你转发朋友圈,你可以以此来主张权利。

2、公司在签订劳动合同时可以拟定强制转发朋友圈的相关规定吗?

当然不可以!

公民的通信自由和通信秘密受法律保护,这是属于强制法规定

签订劳动合同和规则也要在法律允许的范围内签订,否则合同所约定条款无效


温馨提示与建议


对职场人的温馨提示:

认同公司的产品和文化是职场人基本素质。

如公司行为恶劣,我们需要保护自己的权益。

但是如果是合理的要求和美轮美奂的广告,放在你的朋友圈也是一种美好的分享,不如赠人玫瑰,手留余香。

法律是维护正义的最后手段,若非逼不得已,不建议使用!


对企业的建议:

要在尊重员工个隐私基础上,依靠自身的文化理念,来感染员工。

与其让员工强制转发,苦不堪言抵触公司,不如深耕企业产品。

优雅的文案、高质量图片、趣味的小视频让大家自愿转发传播。

毕竟对于微商的认知偏差,总让我们想保护朋友圈这片净土。