工资当然也不高，只有千把块钱。

去年他曾经迷茫过，觉得现在的生活会让他慢慢变废，想要跳槽施展才华。但是身边的亲戚都在劝说现在找一份悠闲的工作不容易，虽然工资不高，但生活无忧工作稳定，没有心理压力也不会累垮身体。

纠结了1年，他还是想离开，跑过来问我的意见。秉着不耽误人的原则，我把最近看到的两个案例分享给了他。

薪资平平福利好 每年旅游自逍遥

据某博主分享，小A在成都某私企工作，公司只有寥寥数十人，薪资在同领域内处于平均水平，但是整个公司的员工流动率却很低。这全是因为公司的高福利。

福利1：公司提供宿舍，凡工作满1年的，都可以申请宿舍。不想住宿舍的，有租房补贴。

福利2：包三餐，有专门阿姨给做饭，还有减脂餐。

福利3：免费提供零食、茶包、咖啡、饮料；每天下午都有应季水果+酸奶

福利4：鼓励员工参加与本领域有关的培训，每个人每年按职级给报销

福利5：每年组织两次旅游，一次国内、一次国外

看完博主分享的案例，我都想去应聘了！不过公司小，盈利压力大，面临随时被市场抛弃的风险。为了保持当下的生活和福利，员工总是主动发掘市场，主动学习新的技能；隐性的加班也不少。

每天加班到死 月收入令人羡慕

B某在北京某村工作，公司规模和品牌近几年有成为大厂的趋势，加班程度也直逼行业顶端。据他说，公司的“不人道”工作时间每年都被诟病，但主动辞职的人不多，毕业生削尖了脑袋往里挤。

变态1：HR只要本、硕都是985、双一流学校的硕士毕业生

变态2：公司明着写996，实际上已经到了9126，而且加班时间有往凌晨2点冲的趋势

变态3：带薪假期不能连续请超过3天，除夕也不提前放，不工作到最后1秒别想走。

变态4：公司全方位安装高清摄像头，每秒监控，上厕所时间超过10分钟就会有HR邮件发来询问。

变态5：国内出差要求当天来回，若赶不上末班机也要赶第二天的早班机回来准时上班。

这样的公司我听着就害怕，但公司的薪资也着实令人羡慕：应届毕业生第一年年薪就有50万，加上各种补贴，每月到手将近5万。年轻人爱往里挤，希望自己能拼个财务自由，年过30的“老人”往往因为身体原因被淘汰。

三个人的工作都有令人羡慕的地方，我也不知道哪份工作更好。比如C君，他获得了别人向往的无压力生活，但代价就是一眼到头的职业生涯以及随时会被淘汰的职业危机；小A高福利的背后是高强度的心理压力；B某高薪资的代价就是用健康换来的。

C君至今很犹豫，不知道是否改离开，如果是你，你会选择什么样的工作？