面试被问离职原因,千万不要这样说!

发布日期:2020-08-24


离职原因可以说是每个面试都会遇到的经典考题了。


很多求职者对这个问题槽点满满:

“为什么离职?不是因为钱少了,就是因为心委屈了呗,但这种实话我又不能说,问那么多干嘛呢?我还得给出一个比较冠冕堂皇的理由。”


大家要通过现象看本质,企业之所以要揪着这个问题不放,是因为他们希望找到一个稳定的,能在公司长久好好干活的人。


既要看能力合不合适,也要看这个人合不合适自家企业的生态环境。那么一个人离开上家的原因,多多少少能反映这个人的一些情况,不管是性格上的,工作诉求上的,还是其他方面。性格棱角少,适应能力强,不是因为主观因素不ok而离职的人,意味着他对于公司来说风险更小。


当HR试图了解你的离职原因,她的心路历程也会根据你的回答盘算:


我们公司有没有这种情况?你会不会因为这个原因也离开我们公司?


如果企业认为你的离职原因,有风险促使你无法在企业生态中长久待下去,就会在面试环节把你刷掉。


所以,其实离职原因,也是帮助你寻找合适自己的企业的渠道之一,在这个位置要表达自己真实的诉求,不能接受就是不能接受,你上家是因为996,身体承受不住走的,你忍着这点没告诉HR,然后你可能又去了一个996的企业,何必呢?


了解了企业的基本思路,其实大部分合理的离职原因他们都是可以接受的,但有几个雷区,大家注意。


01
说老东家的坏话

有些求职者看面经,面经会说尽量不要说自己的主观理由,不说主观理由那就只能找公司的毛病了,于是变成了老东家吐槽大会。


千万不要和HR吐槽、控诉你的上家公司。


有部分求职者禁不住开了头,面试官再稍稍追问,就忍不住把怨言全掏出来了。


不管你和老东家老领导,闹得有多么难看,你承受了多大的委屈,这个时候也请面带微笑:



上家公司挺好的,我从中学到了不少,比如xxxx,也很感谢公司曾经给予过我的机会,让我能够更好地成长……



虽然是客套话,但是这样既表现了你懂得感恩,对老公司有知遇之情,也趁机又表扬了一把自己的技能,不是很好吗?


吐槽你的上家公司,在面试中只能成为减分项。


这样做会显得你挑剔,不大气,不禁让人怀疑你离职是公司的问题还是个人的问题。


HR也会想,你现在这么吐槽上家,那以后我们公司也难保不会被说咯?


02
关于钱的原因


其实因为钱不到位离职,是一件很合理的事。


不是不能回答因为薪酬原因离职,但如果你完全是因为钱而离职,会显得你目的性太强,过于计较得失。


虽然大家工作本质是为了赚钱,但HR是站在企业的立场招人,还是希望未来的员工是一个更忠厚踏实的人,你如果很在意钱,那么是不是之后一遇到出价更高的,就会马上走人呢?


所以,大家在表达因为薪酬不满离职的时候,有个技巧,就是不把钱作为你离职的主要原因,而是作为次要原因提及。


比如,你可以说:



企业的情况与我的个人职业规划不太合适,为了我的职业发展决定看看外面的天地,其次,原本的薪酬制度落后,已经跟不上市场发展水平。



03
人际关系原因


大多数的HR,都会比较反感这个理由。


可能你原来公司的人际环境确实不行,同事懒散不配合啊,勾心斗角啊,领导性格不合啊等等,但人际关系不妥不能成为你告诉面试官的理由。


工作就是与性格各异的人打交道,不同的团队总会存在各类情况。


你在上家要忍受这种性格的领导,去下家可能也要忍受另一种性格的领导。


如果你在面试时表露你在上家的人际关系不好,可能会让HR觉得你不贴合领导和团队生态,会不会个人适应能力和沟通能力不足?


简而言之,因为人际关系离职,显得你不够成熟,情商不足,会让面试官顾虑你在未来团队沟通,客户沟通中的情况。


04
与岗位有冲突的原因


面试前一定要知己知彼,了解新岗位的属性和痛点,要知道对方最顾虑的岗位的“弱势”,千万不要说出来的理由直接撞了对方枪口。


比如新岗位可能在开拓阶段,需要频繁出差,就不要说自己上个离职原因是出差太多,希望稳定。


还有,一些岗位的属性决定了会有较多突发事项或者任务项目需要处理,比如程序员,这时候表达自己强烈不加班的意愿,只能让你错过岗位机会。



最好在解释离职原因的同时,融合自己的职业规划,表扬新公司的优点,表现自己有在密切关注公司的发展动向,切合自己的职业规划,自己非常渴望能加入团队,共同奋斗。


  

要做到这一点,需要你对面试的新公司,多做功课,有尽量详细的了解和准备。


离职原因,虽然总被抱怨,但确实是一个很重要的问题,对于企业招人重要,对于求职者,这同样是你审视自我诉求,明确求职目标,找到真正合适的平台的灵魂问题。


真诚沟通,保持技巧,你一定能走得更好!