发布日期：2021-08-12
二马氏：面对市场波动、突发事件，员工心理和工作状态上可能需要有所调整，这个过程中，人力资源未来可能担负一个怎么样的角色？
Jasmine WU：我个人有一个很有意思的发现：work from home未来会变成一个趋势。根据很多员工的反馈，他们还是非常喜欢这种工作的自由度。工作的自由度实际上是未来员工体验非常重要的一个方面。所以其实在液空我们不断地在work on employee experience（提升员工体验）。在员工加入一家公司到他接受培训，职业发展，绩效管理，薪酬提升以及他职业的岗位轮转，甚至到离开公司，员工的整个职业生命周期的管理，实际上也非常需要以体验为出发点。社交的场合和这种场景需要存在，这就是一个平衡和调试的过程，液空在这方面也正在做很多努力和目标规划，有很多部门已经开始实行这样的安排，推广到整个公司或者全球，我们也正在研究中。
二马氏：您觉得个人在目前的职业上应该怎样准备来接受这些变化？
Jasmine WU：我们如何让自己在职场中不被淘汰，我个人觉得第一点还是要keep learning。第二点，我们应该专注于打造我们的核心能力板块，而不单纯是针对某一个岗位来做安排。比如现在我的岗位需要会某些工具，做某些事情，如果某天我离开了这个岗位，我的能力是否具有可迁移度？这一点我希望所有的职场人都可以意识到，这一点非常重要：聚焦的是能力而不是岗位。第三点我觉得是要stay connected，要保持跟世界的交流，保持跟他人的交流。现在很多机会发展非常快，社交媒体的发展，技术的发展等等。光靠一个人成事还是不够的，要更多的依靠我们周围的network的力量去创造。
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